年底了，我要不要换个老板？

2018-04-01 15:18:58

又到年底了，你想换工作的心，是不是又在骚动了？

麻烦你拍着自己的胸口，冷静的想一想，上次离职的原因是什么？真的是个人原因、家庭原因这些理（jie）由（kou）吗？

员工因公司而加入，离开时的原因有很多，

可是，绝大多数人都因为同样的原因离开：与直属领导不合拍。

职场上，我们会遇到各种类型的领导：咆哮型、打鸡血型、空口承诺型、不负责任型、拍马屁型、瞎指挥型、不讲道理型、毫无主张型、人品不过关型……这些领导往往会毁灭一个人。

当然，也有梦想远大、心胸宽广、以身作则、成就下属的领导！任正非、马云、柳传志,都让员工获得加倍的成长与财富… 难怪人们都说：找工作就是找领导！

那么问题来了：

你到底想追随什么样的领导？

或者，你是值得让你的下属追随的领导吗？

以下是美国四任总统顾问、“领导力之父”沃伦·本尼斯对领导者的“画像”，你可以“对对标”：

能够通过建立共同的愿景与意义来吸引人们投入其中

他们都有一个愿景，而且能够说服其他人来分享这个愿景。

他们与追随者非常默契，可以感受到他们的痛苦、渴望和需求，他们善于理解他人的处境、情感和动机。

马云说：梦想还是要有的，万一实现了呢！

从一位普通英语老师，到全球第二大互联网公司掌舵人。他站在所有人梦想的中心，带领着所有信任他的伙伴走到了今天。从华尔街融资无数次碰壁，到纽交所强势上市，马云一步一步的实现了他的承诺。

有一种独特的“声音”

这里的声音指很多东西---目的、自信和自我意识，还有“格式塔”（Gestalt）能力，我们现在称之为“情商”。

阿尔·戈尔之所以会输掉2000年的总统竞选，一个原因就是他缺乏自己独特的声音。我们当中那些了解戈尔的人，都被他的才智、正派、愿景以及嘲弄式的幽默所深深打动。然而，在竞选活动期间，公众根本无法听到他真正的声音。相反，小布什向公众传达了一个讨人喜欢、低调的形象，这甚至让那些强烈反对其政见的人都做出了积极的响应。

刚刚当选的川普又何尝不是如此呢？

从选举开始，有谁对这个地产大亨，“娱乐明星”抱有多大希望呢？大多数政客想必将他当成枯燥选举中的一个小丑，没有人会将他视为筹码。

然而，就是这样的人，却在选举中屡屡爆出惊人的观点：“墨西哥来的都不是什么好人，哼，犯关闭互联网，。

他的剑走偏锋，彻底笼络了美国普通人群的心，最终夺得头魁。

应具备的品质是正直

最近发生的很多事情，一直在提醒我们正直有多重要。因为我们已经认识到有太多所谓的企业领导者缺乏这种品质---人们把他们叫做“企业的黄鼠狼”。

在紧要关头，你怎样决策？选择哪条路？需要什么样的勇气？

杜鲁门曾说：“面对一个决斗的对手需要一种勇气，但同你对一个朋友说“不”所需要的勇气相比，前者根本不算什么。”

虽然川普的口无遮拦，惊掉了美国人的下巴，但他更加“正直诚实”！让所有人认为，大概最坏的也就是这样了！

，从多年执政的诟病，到选举中爆出的邮件门，让无数选民伤透了心。这不仅丢掉了自己在人民心中的信任，而且在这过程中丢掉了无数张选票。结局已经注定，她失去了美国第一位女总统的宝座。

21世纪VUCA世界的关键能力：

适应能力（Adaptive capacity）

心理学家卡尔·韦克说：“地图只在已知的领域中才有用，当你不确定自己身在何处时，指南针会给你帮助。”

适应能力让林道浙能够迅速、聪明地应对持续不断的变化。在最近的十多年里，为了适应一个变化的环境，一种全新的决策过程已经逐渐形成了。

如今的领导者们知道，速度至关重要，往往必须要在所有的数据到达之前采取行动。他们必须要评估行动的结果，修正行动方向，然后再一次迅速地采取行动。

乔布斯的那句“活着就是为了改变世界！”不知道振奋了多少年轻人的心。而改变世界的第一步，先要拥有快速适应世界的能力！

乔布斯被认为是计算机业界与娱乐业界的标志性人物，他经历了苹果公司几十年的起落与兴衰，展示给所有人的最惊人的适应能力。先后领导和推出了众多风靡全球的电子产品，不论市场如何风云变幻，乔布斯总能迅速的感知市场风向，从而让苹果发展一直走在正确的方向。

没有人天生就是领导者

也没有人不学习就能成为卓越的领导者

12月4日

来听领导力学者徐中博士讲解

“领导力之父”本尼斯的领导之道

“成为领导者：大变革时代人人需要领导力”！

这堂晚课，我们将集中讲讲

如何成为一个卓越的领导者？

？

领导者如何自我成长？

为什么美国50年来没有产生伟大的总统？

领导者怎样进行有效的领导？

为什么美国企业家越来越名不副实？

如果说读书是一种最低成本的高贵，

那么，学会一种能力，就是最简单的成功。

有时候，成就自己，或许只是听了一堂晚课。

讲师介绍

徐中

领导力学者，北京创一教育科技有限公司总裁。

清华经管学院管理学博士、MBA，清华经管领导力中心研究员，领越®领导力高级认证导师。

中国最早获得风险投资的创业家之一（1999）。